Pracuje w szkole od 14 lat. W 1 roku bylam na etacie ” muzyczki” mialam 2 gidziny ponadwymiarowe. Etat mialam rozbity na 3 miejsca. W tygodniu mialam 6 godz zegarowych okienek. Na moj sprzeciw co do planu lekcji uslyszalam ze na moje miejsce jest 50 innych osob. A okienka powinnam wykorzystywac na proby z chorem. Czyli 6 godz gratis co tydzien. moi nauczyciele zainspirowali mnie, wspierając i motywując (mnie) nieśmiałą osobę do odważnej osoby, aby zmierzyć się z życiem w samotności. Są moim wzorem do naśladowania w całym moim życiu. inspirują mnie moi rodzice, ponieważ bardzo ciężko pracują i zrobili dla mnie wszystko. inspirują mnie moje błędy i sukcesy w życiu! Aby bezpośrednio odmówić randki, może użyć następującego zdania: „Kolya, jestem bardzo zadowolona z twojej uwagi, ale chcę ci powiedzieć nie. Niestety czuję, że nasze randki donikąd nie zaprowadzą. Jesteś dla mnie bardzo miły jako osoba. Dlatego nie chcę cię oszukiwać i mówię wszystko wprost, tak jak jest. 4. Okazuj nawet małe, miłe gesty. Nie każdy z nas jest mistrzem wyrażania uczuć słowami. Ale nie tylko w ten sposób możemy okazać osobie z depresją nasze wsparcie i troskę. Nawet niewielkie gesty, takie jak wysłanie śmiesznej wiadomości w ciągu dnia lub przygotowanie dla kogoś jego ulubionego dania. Prawdopodobnie każdy z nas słyszał to przynajmniej raz w życiu. I za każdym razem nie wiadomo co powiedzieć. Może: za to ty wyglądasz tak samo beznadziejnie za każdym razem, jak się widzimy. To, że kobiety uwielbiają plotkować chyba nigdy nie było tajemnicą. Niedawno opublikowany artykuł, na łamach brytyjskiego "Daily Mail", przekonywał nawet, że statystyczna Wyspiarka plotkuje przez - uwaga - pięć godzin dziennie! A dokładniej przez 298 minut. Panie, które brały udział w badaniu otwarcie przyznają, że uwielbiają Jak powiedzieć coś o sobie na rozmowie kwalifikacyjnej. Pytania otwarte, takie jak „Czy może Pan (i) opowiedzieć coś o sobie?”, często zadaje się na początku rozmów kwalifikacyjnych przeprowadzanych osobiście lub online, aby rozpocząć konwersację. Inne przykłady to: „Proszę omówić swoje CV”, „Czy może Pan (i Mówienie: "będzie dobrze" oraz "dasz sobie radę" nie działa, a może przynieść odwrotny skutek. Chorzy potrzebują słów, dzięki którym poczują nasze wsparcie, stąd kampania społeczna fakty – uczucia – oczekiwania – konsekwencje. Gdy chcesz powiedzieć, że czyjeś zachowanie Cię rani, to skoncentruj się na faktach. Bądź konkretny, unikaj generalizacji (czyli stwierdzeń typu zawsze lub nigdy ). Lepiej powiedz: W ciągu ostatniego miesiąca spóźniłeś się już 5 razy lub na pięć naszych ostatnich spotkań Oto kilka propozycji: jak sprawić aby ktoś nas polubił. 1. Poproś o przysługę. Jeśli robimy coś dla kogoś to automatycznie dzieje się tak, że bardziej daną osobę lubimy. Nikt nie lubi być do czegoś nakłonionym. Wolimy mieć poczucie działania z własnej inicjatywy i we własnym interesie. k5tUE. Pilny autor, leniwy, a może śmieszek? Zobacz, jakim typem autora z sameQuizy jesteś! Pilny autor, leniwy, a może śmieszek? Zobacz, jakim typem autora z sameQuizy jesteś! Rozpoznasz te barwy? Odpowiesz co pisze na obrazku? Wykonując ten quiz dowiesz się czy Twój mózg poprawnie rozpoznaje kolory! Rozpoznasz te barwy? Odpowiesz co pisze na obrazku? Wykonując ten quiz dowiesz się czy Twój mózg poprawnie rozpoznaje kolory! Wykonaj test psychologiczny i przekonaj się sam. Wykonaj test psychologiczny i przekonaj się sam. Przyjaciel, a może któryś z Twoich znajomych? Sprawdź! Przyjaciel, a może któryś z Twoich znajomych? Sprawdź! Jesteś ciekaw? Przekonaj się sam! Jesteś ciekaw? Przekonaj się sam! Nie czekaj! Przekonaj się sam! Nie czekaj! Przekonaj się sam! Gdzie niestety nie masz szans na przetrwanie? Gdzie niestety nie masz szans na przetrwanie? Malowanie pisanek to świetna zabawa! Stań się przez chwilę dzieckiem i stwórz najróżniejszy wzór na pisankach! Malowanie pisanek to świetna zabawa! Stań się przez chwilę dzieckiem i stwórz najróżniejszy wzór na pisankach! Który utwór jest Ci przeznaczony? Który utwór jest Ci przeznaczony? Masz do wyboru kilka obrazków. Wybierz sobie jeden, kliknij i wylosuj niecodzienne pytanie i… odpowiedz! Masz do wyboru kilka obrazków. Wybierz sobie jeden, kliknij i wylosuj niecodzienne pytanie i… odpowiedz! Wejdź przybyszu i dowiedz się co otrzymasz za jeden uśmiech! Wejdź przybyszu i dowiedz się co otrzymasz za jeden uśmiech! Odpowiedz na pytania i sprawdź, w jakim otoczeniu mieszkałbyś, żyjąc w słynnej grze przygodowej „Syberia”! Odpowiedz na pytania i sprawdź, w jakim otoczeniu mieszkałbyś, żyjąc w słynnej grze przygodowej „Syberia”! Sprawdź, czy uda nam się odgadnąć czego boisz się najbardziej! Sprawdź, czy uda nam się odgadnąć czego boisz się najbardziej! Sprawdź w jaki sposób Twoje marzenie stanie się rzeczywistością! Sprawdź w jaki sposób Twoje marzenie stanie się rzeczywistością! Bycie władcą nie jest proste. Czy podołasz temu wyzwaniu i stworzysz armię oraz poprowadzisz ją do zwycięskiego boju? Bycie władcą nie jest proste. Czy podołasz temu wyzwaniu i stworzysz armię oraz poprowadzisz ją do zwycięskiego boju? Wyobraź sobie, że zamieniasz się w sowę… Ale w jaką? Przekonaj się! Wyobraź sobie, że zamieniasz się w sowę… Ale w jaką? Przekonaj się! Który mobilny system operacyjny jest w Tobie? Który mobilny system operacyjny jest w Tobie? Rozwiąż quiz i przekonaj się! Rozwiąż quiz i przekonaj się! Era Januszów trwa. Przekonaj się, czy jesteś jednym z nich! Era Januszów trwa. Przekonaj się, czy jesteś jednym z nich! Inspirujące cytaty, piękne zdjęcia, a może coś zupełnie innego? Sprawdź! Inspirujące cytaty, piękne zdjęcia, a może coś zupełnie innego? Sprawdź! Jesteś ciekaw? Sprawdź sam! Jesteś ciekaw? Sprawdź sam! Dowiedz się kogo powinieneś unikać by nie zejść na złą drogę! Dowiedz się kogo powinieneś unikać by nie zejść na złą drogę! Odpowiedz na pytania i przekonaj się, do kogo jesteś podobny! Annabeth, Leo, a może Reyna? Odpowiedz na pytania i przekonaj się, do kogo jesteś podobny! Annabeth, Leo, a może Reyna? Jesteś ciekaw jak dużo dobroci mieści się w Twoim sercu? Rozwiąż quiz i się przekonaj! Jesteś ciekaw jak dużo dobroci mieści się w Twoim sercu? Rozwiąż quiz i się przekonaj! Na podstawie kilku prostych pytań, w których musisz kierować się intuicją, powiem Ci co sądzą o Tobie znajomi! Zapraszam! Na podstawie kilku prostych pytań, w których musisz kierować się intuicją, powiem Ci co sądzą o Tobie znajomi! Zapraszam! Perkusistą, a może prowadzącym gitarzystą? Przekonaj się! Perkusistą, a może prowadzącym gitarzystą? Przekonaj się! Rozwiąż ten quiz i przekonaj się czym kierujesz się w życiu! Rozwiąż ten quiz i przekonaj się czym kierujesz się w życiu! Dowiedz się kto pomoże Ci pomalować pisanki w tegoroczne święta Wielkanocne! Dowiedz się kto pomoże Ci pomalować pisanki w tegoroczne święta Wielkanocne! Zobaczmy, jak będzie wyglądał Twój wilk! Zobaczmy, jak będzie wyglądał Twój wilk! Jesteś ciekaw? Przekonaj się sam! Jesteś ciekaw? Przekonaj się sam! Rozwiąż quiz i zobacz jaka pogoda do Ciebie pasuje! Deszcz, śnieg, a może słońce? Przekonaj się! Rozwiąż quiz i zobacz jaka pogoda do Ciebie pasuje! Deszcz, śnieg, a może słońce? Przekonaj się! Święta Wielkanocne zbliżają się wielkimi krokami! Chciałbyś dowiedzieć się, która rodzina z Harry’ego Pottera zaprosi Cię na nie w tym roku? Święta Wielkanocne zbliżają się wielkimi krokami! Chciałbyś dowiedzieć się, która rodzina z Harry’ego Pottera zaprosi Cię na nie w tym roku? Cardio Bunny to najsłodsza polska marka strojów sportowych. Sprawdź jakie legginsy do Ciebie pasują! Cardio Bunny to najsłodsza polska marka strojów sportowych. Sprawdź jakie legginsy do Ciebie pasują! Które dziecko z anime mógłbyś obdarzyć opieką? Sprawdź! Które dziecko z anime mógłbyś obdarzyć opieką? Sprawdź! Patriarcha z Killing Floor, a może Lord Voldemort z Harry’ego Pottera? Zobacz, który boss i z jakiej gry jest na Twoim tropie! Patriarcha z Killing Floor, a może Lord Voldemort z Harry’ego Pottera? Zobacz, który boss i z jakiej gry jest na Twoim tropie! Jaki obrazek wprawi Cię w nastrój idealny do tworzenia? Jaki obrazek wprawi Cię w nastrój idealny do tworzenia? Odpowiedzi Ewentualnie fałszywym przyjacielem.... :/ Jeśli ktoś obgaduje Cię za plecami i uważa się za Twojego przyjaciela, to świadczy tylko i wyłącznie o tym, że jest skończonym idiotą i ewentualnie może byc przyjacielem Unikaj takich niby przyjaciół bo oni Ci tylko zaszkądzą, a przyjaciel powinnien przyjaciel nie pozwoli w swojej obecności Cię obgadywać, zrobi awanture jeśli ktos powie coś złego na Ciebie i nigdy, ale to nigdy w życiu nie powie na Ciebie złego słowa do innych, a wszelką krytykę zostawia dla Cieie mówiąc Ci to w cztery oczy i to tylko dlatego, że chce dla Ciebie dobrze!!!!! blocked odpowiedział(a) o 10:39 Zależy od kogo się dowiadujesz. Moja była przyjaciółka mnie teraz nienawidzi i obgaduje, tylko dla tego że jeden dzień siedziałam z inną dziewczyną niż wierze już w żadną przyjaźń bo byłyśmy szczere i już się nie twoim miejscu zrobiłabym to samo czyli nie kolegowała się z nią Leah . odpowiedział(a) o 10:50 Uważam że jeśli wiesz na 100 % że Cię obgadywała to ta przyjaźń niema sensu a jeżeli niewiesz tego napewno to powinno się zaufac przyjaciółce a jeśli jej nie ufasz to niema przyjaźni w takim razie. Mono125 odpowiedział(a) o 10:53 oczywiście że jej nie wierz ,spytaj się tego kogoś z kim cię obgadywała,czy tak było naprawde a potem powiedz tej twojej przyjiacółce że ta osoba to potwierdziła że cię obgadywały ciekawe co jej że nie chcesz takiej przyjaźni bo ona nie ma sensu najlepiej porozmawiaj z nią w cztery oczy clu7 odpowiedział(a) o 12:22 to zalezy jak sie dowiedzialas czy twoje "zrodlo informacji" jest wiarygodne a pozatym to co miala ci powiedziec ze tak obgaduje cie przecierz to logiczne ze sie wyprze jesli masz pewnosc udowodnij jej to i powiedz ze bardzo sie na niej zawiodlas bo nie wiedzialas ze taka jest i zostaw ja mozesz sobie poszukac wielu prawdzieych przyjaciol a nie takich przez ktorych sie denerwujesz powodzenia:)) mam podobną sytuacje ...ale spróbuj zebrac dowody na to czy cie obgaduje bedzie łatwiej =} Znam twoj problem. Nie wiem czy lepiej jej wierzyc czy osobie ktora ci to powiedziala, ale najlepiej zeby kogo kolwiek osadzic musisz miec dowody. I to dobre. Bo mozesz nie miec racji nie nie wierz jejJa tez mam taka dziewczyne w kalsie jest tak:Byl sobie kiermasz ksiazek 1 lekcja a ta sie przesiadla do innej kolezanki i rysowaly mnie na kartce i sobie mnie obgadywaly i w 6 kl nie mam z kim siedziec w lawce nie mam z kim miec tej kolezenki nigdy nie obgadywalam i jej nigdy nie rysowalam a ta poszla do ze ona nie jest warta zadnej przyjazni. miśqqa. odpowiedział(a) o 21:17 Raczej nie !.wszystkie są takie miałam taką jedną jak to by nazwać niby przujaciółke a ona na mnie nagadywała i wql .mam tylko jedną przyjaciółke której moge wszystko powiedzieć i sie nikomu nie sprzeda .! i to jest przyjaciółka .!wygarnij tej debilce !. tttOny odpowiedział(a) o 10:32 jasne że nie miałam taką przyjaciółkę to potem miałam problemy jasne że nie miałam taką przyjaciółkę to potem miałam problemy blocked odpowiedział(a) o 10:35 jeśli naprawdę słyszałaś że ona cie obgaduje a się tego wypiera to znajdź stosowne argumenty albo niech jakaś kumpela się za ciebie wstawi i powie że słyszała jakieś ploty xdd ;P ] blocked odpowiedział(a) o 09:48 skoro się dowiadujesz a nie słyszałaś na własne uszy. to nie możesz jej tak osądzać, bo nie masz pewności czy to prawda . Uważasz, że ktoś się myli? lub catalin82/ Pracodawca lub współpracownik się na Ciebie uwziął? Czujesz się zastraszany i osaczony? Masz wrażenie, że jesteś firmowym kozłem ofiarnym? Prawdopodobnie padłeś ofiarą mobbingu. Nieprzyjemna atmosfera w pracy, pomówienia, ciągłe nerwy i stałe poczucie zaszczucia to jedne z najczęstszych oznak mobbingu. Zjawisko to, wciąż mało znane w Polsce, może objawiać się na wiele sposobów. Mobbing – co to jest? Obowiązujące w Polsce przepisy zapewniają prawną ochronę pracownika w konkretnych przypadkach, które mogą być uznane za mobbing. CZYTAJ TAKŻE | Psychoterror w pracy Zgodnie z art. 94 § 2 Kodeksu pracy mobbing oznacza wszelkie działania i zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na systematycznym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, które wywołują zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poniżaj lub ośmieszają, izolują lub wykluczają go z zespołu współpracowników. Ważne aby pamiętać, że mobbingu można doznać zarówno ze strony pracodawcy – rozumianego jako osoba fizyczna albo jednostka organizacyjna działająca przez osoby nią zarządzające, jak również ze strony przełożonych lub innych zatrudnionych. Nie można też zapominać, że pracodawca jest prawnie zobligowany do przeciwdziałania mobbingowi. Przepisy bardzo szczegółowo określają przesłanki, które muszą być spełnione, by móc mówić o mobbingu: występowanie działań i zachowań dotyczących pracownika lub skierowanych przeciwko niemu;oddziaływania polegają na nękaniu lub zastraszaniu;działania są systematyczne i długotrwałe;celem oddziaływania jest poniżenie lub ośmieszenie pracownika, odizolowanie go od współpracowników lub wyeliminowanie z zespołu;w efekcie prowadzonych działań u pracownika występuje zaniżona ocena przydatności zawodowej, a także poczucie poniżenia czy ośmieszenia albo odizolowanie lub wyeliminowanie go z zespołu współpracowników. Wszystkie wymienione wyżej elementy muszą zaistnieć łącznie – brak któregokolwiek z nich powoduje, że pracownik nie może domagać się roszczeń na podstawie przepisów mówiących o mobbingu. W przepisach nie został określony minimalny okres nękania lub zastraszania pracownika. Także ocena uporczywości i długotrwałości oddziaływania ma charakter zindywidualizowany i jest dokonywana przez sąd pracy na gruncie konkretnego przypadku. Po czym poznać mobbing? Mobbing może przybierać różne formy, a cechujące go zachowania są bardzo zróżnicowane. Zastanawiając się nad tym, czy mamy do czynienia z mobbingiem, należy zwrócić uwagę czy analizowane działania mają negatywny wpływ na: możliwości komunikowania się pracownika (działania takie jak stałe przerywanie wypowiedzi, uporczywe i nieuzasadnione krytykowanie, ustne groźby i pogróżki, poniżające gesty, spojrzenia lub komentarze);stosunki społeczne (w tym unikanie przez przełożonego rozmów, ograniczanie możliwości przedstawienia swojego zdania, ignorowanie);społeczny odbiór nękanej osoby (rozsiewanie plotek, ośmieszanie, sugerowanie choroby psychicznej, zmuszanie do wykonywania prac naruszających godność osobistą);jakość sytuacji życiowej i zawodowej (w tym niedawanie ofierze żadnych zadań do wykonania, odbieranie prac zadanych wcześniej, zlecanie wykonania prac bezsensownych bądź zarzucanie wciąż nowymi pracami, dawanie zadań przerastających możliwości i kompetencje w celu zdyskredytowania pracownika);zdrowie ofiary (np. grożenie przemocą fizyczną, działania o podłożu seksualnym, zmuszanie do wykonywania prac szkodliwych dla zdrowia). Należy podkreślić, że ocena działań lub zachowań, które mogą być uznane za mobbing, powinna w każdym przypadku być dokonywana w sposób niezależny i racjonalny. CZYTAJ TAKŻE | Dyskryminacja w pracy – jak ją udowodnić WAŻNE! Do uznania, że wystąpił mobbing nie wystarczy subiektywne wrażenie pracownika, które nie znajduje potwierdzenia w obiektywnej ocenie sytuacji. Odpowiedzialność pracodawcy wobec ofiary mobbingu Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ponosi odpowiedzialność wobec pracownika, który stał się ofiarą mobbingu, w następujących przypadkach: wystąpienia u pracownika rozstroju zdrowia;rozwiązania przez ofiarę stosunku pracy z powodu mobbingu. Skuteczne dochodzenie roszczeń przez pracownika w obu wymienionych przypadkach możliwe jest praktycznie tylko na drodze sądowej. Wiążące się z tym formalności i koszty, w tym opłacenie wynagrodzenia prawnika, często powstrzymują poszkodowanych przed założeniem sprawy. To na poszkodowanym ciąży obowiązek dowiedzenia zaistnienia mobbingu, czyli przytoczenia faktów potwierdzających zarzuty. Odpowiednimi dowodami mogą być: dokumenty,korespondencja,nagrania rozmów,potwierdzające oskarżenia zeznania świadków. Należy podkreślić, że inni pracownicy tego pracodawcy składający przeciwko niemu zeznania nie mogą być ukarani za poświadczenie prawdy. Dopiero wykazanie przez poszkodowanego okoliczności wskazujących na mobbing powoduje, że to pracodawca ma obowiązek udowodnienia przed sądem bezzasadności stawianych mu zarzutów. Roszczenia pracownika Pracownik, który doznał rozstroju zdrowia w wyniku mobbingu, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Musi przy tym wykazać nie tylko fakt pogorszenia zdrowia, ale także to, że jest on następstwem zachowań mobbingowych. Pracownik powinien przygotować odpowiednią dokumentację medyczną, która będzie wskazywała rozstrój zdrowia psychicznego lub fizycznego oraz sposób, w jaki był on leczony. Aby udowodnić wpływ mobbingu na stan zdrowia pomocne będzie przedstawienie i porównanie wyników badań z okresu poprzedzającego bezpośrednio stosowanie mobbingu z wynikami badań już po jego zaistnieniu. Ważnym dowodem mogą być także opinie lekarzy specjalistów, z których pomocy korzystał zastraszany lub nękany pracownik, oraz opinia biegłego sądowego z zakresu medycyny. Należy podkreślić, że pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za szkody majątkowe, które pracownik poniósł wskutek rozstroju zdrowia spowodowanego mobbingiem (w szczególności kosztów leczenia, utraty zdolności do zarobkowania i konieczności ewentualnego przekwalifikowania zawodowego czy zmniejszenia się widoków na przyszłość). Odszkodowania za te szkody, z wyjątkiem sytuacji rozwiązania stosunku pracy z powodu mobbingu, można dochodzić przed sądem pracy na podstawie przepisów kodeksu cywilnego (art. 444 Kodeksu cywilnego oraz art. 300 Kodeksu pracy). W przypadku rozwiązania przez pracownika stosunku pracy z powodu mobbingu pokrzywdzony może dochodzić od pracodawcy odszkodowania. Jego wysokość nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie. Górna granica odszkodowania, którego można żądać, nie jest określona i powinna odpowiadać poniesionej szkodzie. CZYTAJ TAKŻE | Mobbing w pracy – jak zdiagnozować i do kogo udać się po pomoc Trzeba pamiętać, że oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy powinno nastąpić w formie pisemnej z podaniem mobbingu jako przyczyny. Bardzo istotne z punktu dochodzenia przyszłych roszczeń jest to, aby w wypowiedzeniu pracownik wskazał, że był poddawany mobbingowi przez konkretne osoby. Uprawnienie do rozwiązania stosunku pracy z powodu mobbingu ma zastosowanie zarówno do umów zawartych na czas nieokreślony, jak też stosunków terminowych, niezależnie od tego czy dopuszczają to przepisy ogólne. Mobbing uważany jest za jest zdarzenie tak drastyczne, że upoważnia do traktowania konkretnych przepisów Kodeksu pracy (art. 94 § 4) jako stanowiących samodzielną podstawę do rozwiązania stosunku pracy. Przepisy a rynek Doświadczenia rynku pracy pokazują, że w przypadku mobbingu to nie zawsze pracownik jest stroną rozwiązującą stosunek pracy. Mechanizm mobbingu sprawia, że kiedy prześladowany pracownik próbuje się bronić (na przykład reagując agresywnie lub nieadekwatnie do sytuacji), to jego reakcje stają się pretekstem do złożenia mu niekorzystnego wypowiedzenia, w tym rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. W takim przypadku pracownik może nie tylko dochodzić roszczeń związanych z bezprawną zmianą treści umowy albo jej rozwiązaniem, ale również podnieść zarzut, że stał się ofiarą mobbingu. Pozwoli mu to na żądanie uznania bezskuteczności wypowiedzenia i przywrócenia do pracy (oraz wypłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy), a także dochodzenie rekompensaty poniesionej szkody w formie uzupełniającego odszkodowania na podstawie art. 94 § 4 Kodeksu pracy. Osoba, która w wyniku mobbingu sama decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy, może to uczynić bez wypowiedzenia z powodu dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (na podstawie art. 55 § 1 Kodeksu pracy). W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje nie tylko zryczałtowane odszkodowanie z art. 55 § 1 Kodeksu pracy, ale również odszkodowanie uzupełniające (na mocy art. 94 Kodeksu pracy). Pracownik, który decyduje się na spór z pracodawcą i oskarżenie go o mobbing, musi liczyć się z koniecznością wystąpienia na drogę prawną. Dochodzenie swoich praw może być długotrwałe i kosztowne. Sprawdź ogłoszenia: Praca